Il incombe exclusivement à un enseignant de bénéficier d`un congé parental pour s`assurer que les polices d`assurance médicale, l`assurance de maintien du revenu, les abonnements syndicaux, les paiements de caisse ne sont pas caduques. Bien que l`AB 2393 ait clarifié de nombreuses questions sans réponse concernant le droit au congé parental, elle ne traite pas si les 12 semaines de congé parental font partie de la période de congé de maladie prolongée de cinq mois ou de 100 jours de l`employé. L`AB 2393 précise que la période de 12 semaines de travail «est réduite de toute période de congé de maladie, y compris les congés de maladie accumulés, pris pendant une période de congé parental». En outre, l`AB 2393 précise que les 12 semaines de congé parental et 12 semaines de congé de l`AECB sont exécutées simultanément. Toutefois, l`AB 2393 ne mentionne pas le droit prolongé de congé de maladie (c.-à-d. cinq mois ou 100 jours) relativement au congé parental. Nous interprétons à la fois les statuts existants et révisés pour signifier que les 12 semaines de congé parental s`ajoutent au droit prolongé de congé de maladie. AB 2393 élargit considérablement les droits de congé parental des employés et exigera que les districts scolaires, les bureaux de comté et les CCD examinent les politiques et les conventions collectives (à nouveau) pour assurer le respect de la Loi. Comme toujours, nous sommes prêts à aider les districts scolaires et les CCDs à naviguer dans la complexité des congés des employés. Si le parent tombe malade pendant le congé parental et est incapable de prendre soin de l`enfant, le congé peut être suspendu pour la durée de la maladie. Afin de suspendre le congé parental, l`employé doit donner un avis écrit et une preuve pertinente de la maladie à l`employeur dès que cela est raisonnablement réalisable. Le congé parental reprend après la maladie. Pendant la maladie, le parent est considéré comme un employé malade.

Le congé parental peut être reporté dans les circonstances où l`octroi du congé à ce moment aurait un effet défavorable substantiel sur le fonctionnement de l`école et, ordinairement, le congé ne peut être reporté qu`une seule fois. Aux termes des lois sur le congé parental 1998 et 2006 et du règlement de l`Union européenne (congé parental) 2013 (S. I. n ° 81 du 2013), un enseignant a droit à 18 semaines de congé parental non rémunéré pour chaque enfant jusqu`à l`âge de 13 ans ou l`âge de 16 ans dans le cas d`un enfant handicapé ou d`une maladie à long terme. Chaque parent a un droit distinct au congé parental de son emploi et ce congé est à la disposition de chaque parent qui est le parent naturel/adoptif/adoptant ou agissant en loco parentis à un enfant. Un enseignant peut bénéficier d`un congé parental en blocs d`au moins 1 semaine jusqu`à un maximum de 18 semaines. Veuillez noter que chaque période de congé parental doit être d`une durée minimale de 7 jours consécutifs, y compris les week-ends, les fermetures scolaires et les jours où un enseignant n`est pas programmé pour assister à la fréquentation pendant cette période.